Автоматические сценарии
Статус «Нанят» запускает план под роль и отдел.
Адаптация сотрудников
Система адаптации и онбординга новых сотрудников
Онбординг стартует сам после найма: план первых дней, документы, курсы и напоминания новичку, наставнику и руководителю.
Зачем автоматизировать адаптацию персонала
Первые недели решают, останется ли новичок: без готовых документов, доступов и наставника растёт ранняя текучесть.
Система адаптации в TapHR запускает онбординг, как только кандидат в ATS получает статус «Нанят»: задачи, документы, напоминания и курсы на платформе обучения назначаются сами.
План адаптации, который выполняется сам
Настраивается один раз — каждый новичок проходит его автоматически.
- До выхода Документы, доступы и welcome-письмо готовы заранее.
- День 1 и неделя 1 Знакомство с командой, задачи, курсы, наставник.
- Месяц 1 Цели на испытательный срок и встреча с руководителем.
Возможности системы онбординга TapHR
Задачи и чек-листы
Свои задачи у новичка, наставника и руководителя.
Сбор документов
Новичок загружает документы, HR видит, чего не хватает.
Напоминания в WhatsApp и на почту
Приходят в срок, без ручных рассылок.
Welcome-треки и пульс-опросы
Обратная связь после первой недели и месяца.
Контроль прогресса
Статус каждого новичка и просроченные задачи.
Что даёт автоматизация онбординга
Новому сотруднику
- Понятный план первых недель
- Документы и доступы готовы
- Курсы назначаются сами
Руководителю и наставнику
- Задачи приходят напоминаниями
- Прогресс новичка на одном экране
- Обратная связь в срок
HR и компании
- До 40% меньше ранней текучести
- Одинаковая адаптация во всех филиалах
- Без таблиц и ручного контроля
Нам доверяют
Часто задаваемые вопросы
Покажем онбординг на вашем процессе
Соберём план адаптации для одной из ваших должностей.