Автоматты сценарийлер
«Жалданды» мәртебесі рөл мен бөлімге сай жоспарды іске қосады.
Қызметкерлерді бейімдеу
Жаңа қызметкерлерді бейімдеуді автоматтандыру
Онбординг жалдаудан кейін өзі басталады: жаңа қызметкерге, тәлімгер мен басшыға алғашқы күндер жоспары, құжаттар, курстар және еске салулар.
Персоналды бейімдеуді не үшін автоматтандыру керек
Алғашқы апталар жаңа қызметкердің қалатынын шешеді: дайын құжаттар, рұқсаттар мен тәлімгер болмаса, ерте кетушілік өседі.
TapHR-дағы бейімдеу жүйесі ATS-те үміткер «Жалданды» мәртебесін алған сәтте онбордингті іске қосады: тапсырмалар, құжаттар, еске салулар және оқыту платформасындағы курстар өздері тағайындалады.
Өзі орындалатын бейімдеу жоспары
Бір рет бапталады — әр жаңа қызметкер оны автоматты өтеді.
- Жұмысқа шыққанға дейін Құжаттар, рұқсаттар мен welcome-хат алдын ала дайын.
- 1-күн және 1-апта Командамен танысу, тапсырмалар, курстар, тәлімгер.
- 1-ай Сынақ мерзіміне мақсаттар және басшымен кездесу.
TapHR онбординг жүйесінің мүмкіндіктері
Тапсырмалар мен чек-листтер
Жаңа қызметкердің, тәлімгердің және басшының өз тапсырмалары.
Құжаттарды жинау
Жаңа қызметкер құжаттарды жүктейді, HR ненің жетіспейтінін көреді.
WhatsApp пен поштадағы еске салулар
Қолмен таратусыз, дәл уақытында.
Welcome-тректер мен пульс-сауалнамалар
Бірінші апта мен айдан кейінгі кері байланыс.
Прогресті бақылау
Әр жаңа қызметкердің мәртебесі және мерзімі өткен тапсырмалар.
Онбордингті автоматтандыру не береді
Жаңа қызметкерге
- Алғашқы апталардың түсінікті жоспары
- Құжаттар мен рұқсаттар дайын
- Курстар өздері тағайындалады
Басшы мен тәлімгерге
- Тапсырмалар еске салу ретінде келеді
- Прогресс бір экранда
- Кері байланыс уақытында
HR мен компанияға
- Ерте кетушілік 40%-ға дейін азаяды
- Барлық филиалда бірдей бейімдеу
- Кестелер мен қолмен бақылаусыз
Бізге сенім артады
Жиі қойылатын сұрақтар
Онбордингті сіздің процесіңізде көрсетеміз
Лауазымдарыңыздың біріне бейімдеу жоспарын құрамыз.