Алғашқы іріктеуге арналған чат-боттар
Қоңыраулардың орнына WhatsApp пен Telegram-да кесте мен тәжірибе туралы сұрақтар.
ЖИ-рекрутинг
ЖИ әр түйіндемені бағалап, вакансияға сәйкестік пайызын көрсетеді, ал чат-боттар алғашқы іріктеуді жүргізеді. Рекрутер дайын қысқа тізімді алады.
Алғашқы скрининг — іріктеудің ең көлемді кезеңі: танымал вакансияға жүздеген түйіндеме келеді. TapHR-дағы ЖИ әр түйіндемені вакансия талаптарымен салыстырып, сәйкестік пайызын қояды және қысқа саммари дайындайды.
Шешім адамдарда қалады: ЖИ кімді алдымен қарау керектігін көрсетеді, ал шақыру немесе бас тарту туралы рекрутер шешеді. Барлық баға TapHR ATS-жүйесінде сақталады.
Әр жаңа өтінім бірден баға алады.
Қоңыраулардың орнына WhatsApp пен Telegram-да кесте мен тәжірибе туралы сұрақтар.
Үміткер бейне арқылы жауап береді, команда ыңғайлы кезде қарайды.
Лайықты үміткерлер слотты өздері таңдайды, Zoom автоматты жасалады.
hh.kz, LinkedIn, OLX және мансап сайты бір воронкада.
Кезеңдерден қанша үміткер өтетіні және үздіктер қайдан келетіні.
Түйіндемелер ҚР серверлерінде, қолжетімділік рөлдер бойынша.
Кез келген алаңнан, автоматты.
Сәйкестік пайызы және саммари.
Жауаптар карточкада сақталады.
Лайықтылар сұхбатқа өздері жазылады.
Жаппай іріктеу
ЖИ мен чат-бот сәйкес еместерді сұрыптайды, рекрутер лайықтыларға қоңырау шалады.
Мамандар
Саммари негізгісін көрсетеді, менеджер кімді шақыруды тезірек шешеді.
Шағын HR-команда
Скрининг пен хат алмасу өзі жүреді, үміткерлер жоғалмайды.
Бізге сенім артады
Вакансияны баптап, ЖИ сіздің өтінімдеріңізде үміткерлерді қалай іріктейтінін көрсетеміз.